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                        什么样的简历会被HR首轮“淘汰”?
                        日期:2019-03-19 浏览
                        在职场求职的过程中,简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时,为了提高招聘效率,会对简历进行一个快速的筛选。那么,哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢?

                        第一类:工作经验与岗位需求严重不符

                        有些人求职会进行大面积的海投,将自身的简历完善好后会大面积的投递简历,这种行为虽然能够增加你的简历曝光几率,但是很有可能你的简历因为与岗位要求不符很快速的被HR筛选淘汰掉。
                        什么样的简历会被HR首轮“淘汰”?
                        例如HR正在招一名IT工程师,但是收到一名只有司机工作经验的投递简历,这时候的HR会毫无疑问的把简历筛选淘汰掉。所以当我们在投递简历时,最好选择与自身工作经验或特长相符合的岗位。

                        第二类:大量的工作经历且每段工作经历的时间都很短

                        丰富的工作经验,每位HR都会稍微留意关注,除了一种情况,HR会快速的筛选掉,如果简历上出现大量的工作经历且没份工作的时间都不长,HR会很容易判断出应聘者是一个频繁跳槽的人,对于工作稳定性较差的应聘者,很多企业其实不太喜欢。所以当HR发现这类简历时,只要稍微看一眼就会筛选淘汰掉。

                        第三类:期望薪资过于离谱

                        每一位求职者都希望自己能拿到的工资越对越好,但是如果你在你的简历中期望工资一栏提出了与职位要求不相符合甚至过于离谱的薪资时,甚至想通过先提高期望薪资在面试的时候在慢慢谈少的手段去获取较高的工资。

                        其实这种简历会很容易被HR筛选掉,除非你足够牛逼,具有能力和技能是别人无法比对,否则你的能力配不上你的工资,这么做只会让你在简历筛选时就会因为过于离谱而被淘汰。
                        什么样的简历会被HR首轮“淘汰”?
                        第四类:简历内容过于简单

                        这一类简历其实有非常多,简历上只是简单的对自己的工作经历、个人评价进行描述,甚至有些只是一句话带过。因为HR在简历上无法获取您的有效信息,没有办法清晰的了解你的个人能力,所以这类简历也容易被HR一眼淘汰。

                        想要简历提升曝光,需要避开上面的这些简历问题,而你的简历也不会轻易地被淘汰掉。


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