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                        在新公司面试时,尽量少说上一家公司的“不好”
                        日期:2019-03-23 浏览
                        面试新公司时,HR很可能会问到求职者的离职原因。这个提问,从侧面反映出求职者的职业修养和工作态度。

                        通常一个人的工作观前后一致,很难在短时间内改变。你在老东家的工作表现,很可能会延续到正在应聘的公司。询问离职原因,能大致窥见你在原公司的情况。

                        这个问题草率回答或者说出心里话,极有可能大大扣减印象分。但是大多数人意识不到这一点,在这个时刻口无遮拦。以下几个离职原因,要思考清楚再回答。

                        1、“没有发展前途”

                        表弟最近刚从一家公司离职,去面试时和很多人一样,他在这个问题上把责任怪罪在公司身上。这么说似乎也有道理,公司导致员工不得不离职,这样自己就不会被认为没能力或者敬业精神不够。

                        HR穷追不舍,想知道老东家具体有哪些“罪状”。这下子表弟像是打开话匣子,把老东家批得一无是处:

                        他说在那家公司工作,根本没有发展前途。公司管理层看不到员工的努力,没有在合适的时候给予奖励和晋升。很多员工踏踏实实、勤勤恳恳地干了很多年,收入在行业内没有竞争力、与个人能力完全不匹配。此外在一些重大项目上,年轻人根本没有机会,未能被直属领导重用。

                        表弟唾沫横飞,对面的HR脸色越来越不好看,他根本不想听求职者对老东家口诛笔伐,只想从中获取相关信息。

                        很自然,表弟未能通过面试。

                        人才是一家公司持续稳定发展的基石,任何一家公司都不会坐视人才的合理诉求。只要是能创造业绩的员工,管理者不可能置若罔闻。管理者不重用你、不给你升职加薪,很可能是你自身能力不足。

                        你认为没有发展前途,事实是否真像你说得那样?这种怀才不遇的想法,除非那家公司存在管理问题,否则就是你对自身能力的认知存在偏差。

                        2、“总是加班,没有私人时间”

                        求职者下一个吐槽点,自然非“加班过多”莫属。虽说法律上明文规定“每天八小时、每周四十小时”的工作制度,但是大多数公司并未真正执行。特别是一些初创期的公司,更是推崇“996”、“007”的工作制度。

                        员工们一大早睁开朦胧的睡眼,简单洗漱汇入拥挤的地铁。十几个小时后,原本该进入睡眠的商务楼,很多办公室内依旧灯火通明。办公桌上,放着早已冷却的外卖餐盒。这些白领们的目光不曾离开电脑屏幕,为一份文案、一个EXCEL报表、一个PPT制作绞尽脑汁。

                        说到底,就是一个“忙”字。究竟忙什么?很多人说不清楚,反正一天到晚没有闲着的时刻。就是到了正常的下班时间,有一大堆任务等待自己,不加班根本做不完。

                        偶尔空下来,老板却在下班时扔过来一个紧急任务,结果只能继续加班。

                        还有周围人都在加班,老板也不走,只能被迫加班。

                        公司总是加班,自己没有私人时间,长此以往势必会影响身体健康。不仅自己身体处在亚健康状态,还可能引发家庭关系的危机。加班,由此成为职场人士深恶痛绝的现象。但是在面试时,这个理由不该从你嘴里吐出来。

                        原因很简单,哪家公司愿意接受不肯加班的员工呢?

                        如今市场竞争非常激烈,任何一个领域,没有人敢豪言自己永远是赢家。要想在激烈竞争中胜出,必然要比对手做好更充分的准备。只有对客户、对整个市场有更充分的研判,才能在正面PK时不落下风。

                        要做好这一点,不付出更多的时间是很难的。加班,有时候是不得已而为之。假如你长时间处在加班状态,HR还会怀疑你的工作效率。而缺乏效率的员工,同样是公司避之不及的。

                        3、“人际关系复杂、被排挤”

                        除了不给员工提供良好的发展路径、总是加班等因素,求职者还会指责老东家的人际关系复杂。

                        职场也是江湖,有人的地方,必然会涉及到人际关系的处理。一些业务能力很强的员工,却处理不好关系,导致自己在某个环境中被孤立、被边缘化,进而影响到工作的正常开展。

                        当这些人决定离职时,会理直气壮地将“被排挤”、“难以融入团队”、“公司内斗很严重”等,作为自己离职的理由。但是这个非常看起来合理的理由,同样会让你错失机会。

                        就像第一部分所说,HR听你陈述时,不会完全顺着你的思路理解。他们会从另外的角度看待问题。就比如你说到被人排挤、很难融入这个环境,他们在接收到那家公司人际关系复杂的信息同时,也会认为你的情商存在问题。

                        在职场中,情商对一个人的发展非常重要。随着分工越来越精细,没有人可以单打独斗地完成一项任务,在工作中,必然会涉及到相互协作、配合。

                        假如一个人总是不能与他人合作,HR会认为此人不合群,缺乏合作精神。这种自负的、不懂得合作的员工,用人单位特别忌讳。

                        求职者在应聘时,嘴下对老东家毫不留情,不仅不能得到新东家HR的理解,反而会留下偏向于负面的印象。铁打的营盘流水的兵,很少有人在一家公司呆上一辈子时间。当你从这家公司离职时,会使用同样的攻击性词汇进行描述。

                        在被问及离职原因时,尽量少说老东家的坏话,即便要表达这层意思,也请尽量使用比较中性、理性的词汇。

                        比如你想提到“公司没有发展前途”,完全可以这么说:“作为一名年轻人,我希望在今后的职场生涯中得到更好的发展。原公司的薪酬体系,已经无法满足这样的增长要求,所以我选择离开,希望接受更有挑战性的工作。”

                        或者可以这么说:“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,适当提及自己在原公司的业绩情况、公司的晋升通道、部门调整等因素,这些客观因素,导致职业发展路径与你的职业规划出现偏差。”

                        这么说能体现出你有强烈的进取心,又间接说明上一家公司提供不了更好的发展前途,离职与你个人能力因素无关。

                        对于离职原因这个问题,尽量从职业规划等中性的角度进行阐述,同时表达出接受新岗位的渴望,希望在新东家这个平台上建功立业。

                        总而言之,对老东家少一些埋怨和指责,多一些客观的描述,会给HR留下这位求职者比较专业的印象。

                         

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